Notre processus de recrutement
Découvrez les processus de recrutement de goFLUENT et toutes les réponses dont vous avez besoin pour rejoindre nos équipes internationales.
Notre processus de recrutement
Le recrutement doit ressembler à une conversation. Nous découvrons vos compétences et votre expérience, mais nous voulons aussi que vous découvriez goFLUENT, notre culture, nos valeurs et la réalité du travail au quotidien.
Ce processus vous aide autant à décider si goFLUENT vous correspond qu'il nous aide à le déterminer de notre côté.
-
ÉTAPE 1 : CANDIDATURES
Cette étape est l'occasion idéale de nous convaincre grâce à votre candidature. Vous pouvez nous parler de qui vous êtes, de votre expérience, de vos centres d'intérêt et de ce qui vous attire chez goFLUENT.
-
ÉTAPE 2 : ENTRETIENS
Nous échangeons lors de conversations approfondies pour mieux vous connaître, vous présenter le travail chez goFLUENT, voir comment vous pourriez vous y intégrer et explorer comment évoluer ensemble.
-
ÉTAPE 3 : INTÉGRATION
Dès votre premier jour, nous vous accompagnons tout au long de notre processus d'intégration international. Aux côtés d'équipes du monde entier, vous disposez de tout ce qu'il faut pour vous sentir à l'aise, connecté et prêt à avoir un impact.
Découvrez les offres d'emploi goFLUENT
Nous avons hâte de vous rencontrer ! Franchissez l'étape suivante avec nous et découvrez des opportunités internationales qui vous permettront de vous épanouir.
FAQ
-
goFLUENT est un leader de la formation linguistique et de l'évaluation linguistique pour les entreprises. Le groupe est présent dans plus de 30 pays et accompagne plus de 1 000 clients dans le monde.
Grâce à nos solutions linguistiques primées, qui réunissent technologie, contenus et interaction humaine, goFLUENT aide chacun à mieux communiquer et fait avancer un changement concret en donnant à tous une voix égale.
-
Pour consulter la liste de nos postes ouverts, rendez-vous dans la rubrique « Offres » de notre site Carrières. Nous nous développons sans cesse partout dans le monde : vous pouvez parcourir les offres disponibles par lieu et par service.
-
La durée de notre processus de recrutement varie selon le poste. Dans certains cas, il prend à peine une semaine. Dans d'autres, il peut s'étendre sur un mois, voire davantage.
Nous menons en général plusieurs entretiens ou échanges avec des responsables du recrutement locaux et internationaux. Cela nous laisse le temps nécessaire pour trouver la bonne personne. Notre objectif : nous assurer que le poste correspond à vos compétences, à vos attentes et à vos projets professionnels.
Tout au long de ce processus, nous voulons offrir aux candidats une expérience d'entretien positive, tout en les aidant à mieux comprendre notre culture.
-
La culture d'entreprise de goFLUENT est dynamique, internationale et centrée sur l'humain. Elle favorise l'apprentissage continu et la collaboration au-delà des frontières.
En entretenant un environnement diversifié, nous favorisons l'innovation, la communication et la collaboration. Les personnes et l'organisation progressent ainsi ensemble.
-
Chez goFLUENT, votre carrière ne suit pas un parcours unique et figé. Au fil de notre croissance, de nouveaux postes et de nouvelles opportunités apparaissent en permanence dans toutes les équipes et toutes les régions. Cela ouvre des perspectives à celles et ceux qui veulent se dépasser.
Votre évolution s'appuie sur des occasions d'apprentissage continu, du coaching interne, le perfectionnement de vos compétences linguistiques, une exposition à différentes fonctions et une culture du feedback transparente, qui encourage chacun à explorer de nouvelles voies et à grandir avec l'entreprise.
-
Voici quelques conseils que nous recommandons aux candidats de garder à l'esprit :
Conseil 1 : Préparez-vous en amont
Renseignez-vous au préalable sur l'activité, la mission et les valeurs de goFLUENT. Vous pouvez tout à fait commencer par nos réseaux sociaux et notre site officiel.
Conseil 2 : Posez des questions
Soyez curieux du poste et n'hésitez pas à poser des questions. N'oubliez pas qu'un entretien est une conversation à double sens : pendant que nous vous évaluons, vous apprenez aussi à nous connaître.
Conseil 3 : Montrez-nous qui vous êtes
Soyez authentique pendant la conversation. Chez goFLUENT, nous apprécions ce qui vous rend unique. N'hésitez donc pas à partager des exemples concrets qui révèlent votre personnalité, vos objectifs et vos compétences.