Come selezioniamo i nostri talenti
Scopri il processo di selezione di goFLUENT e tutto ciò che c’è da sapere per entrare a far parte del nostro team internazionale.
Il nostro processo di selezione
Per noi, un processo di selezione è un’occasione per conoscerci reciprocamente. Mentre approfondiamo il tuo percorso professionale e le tue competenze vogliamo offrirti l’opportunità di scoprire chi siamo, la nostra cultura aziendale, i nostri valori e cosa significa lavorare in goFLUENT ogni giorno.
Crediamo che trovare il giusto match sia importante per entrambe le parti: il nostro obiettivo è aiutarti a capire se goFLUENT è la scelta giusta per te e se tu lo sei per noi.
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FASE 1: CANDIDATURA
È il momento di raccontarci chi sei. Attraverso la tua candidatura potrai condividere il tuo percorso, le tue competenze, i tuoi interessi e le motivazioni che ti spingono a voler entrare a far parte di goFLUENT.
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FASE 2: COLLOQUI
Attraverso una serie di confronti e conversazioni, approfondiremo la tua esperienza professionale e le tue ambizioni. Sarà anche l’occasione per scoprire meglio il nostro modo di lavorare, conoscere il team e capire come possiamo crescere insieme.
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FASE 3: ONBOARDING
Dal primo giorno sarai accompagnato in un percorso di onboarding strutturato e pensato per inserirti con successo nel nostro ambiente internazionale. Collaborerai con colleghi da tutto il mondo e avrai a disposizione le risorse e il supporto necessari per iniziare il tuo percorso con sicurezza e fare la differenza fin da subito.
Domande frequenti
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Che cos’è goFLUENT e di cosa ci occupiamo?
goFLUENT è un punto di riferimento globale nella formazione linguistica e nella valutazione delle competenze linguistiche per le aziende, con una presenza in oltre 30 Paesi e più di 1.000 clienti nel mondo.
Attraverso soluzioni innovative che combinano tecnologia, contenuti formativi e interazione umana, noi di goFLUENT aiutiamo le persone a comunicare con maggiore efficacia e contribuiamo a creare ambienti di lavoro più inclusivi, in cui ogni voce possa essere ascoltata.
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Dove posso consultare le posizioni aperte?
Tutte le opportunità disponibili sono pubblicate nella sezione “Opportunità di lavoro” del nostro sito Career. Continuiamo a crescere a livello globale e offriamo opportunità in numerosi Paesi e dipartimenti. Puoi filtrare le posizioni in base alla sede o all’area professionale di tuo interesse per trovare quella più adatta al tuo profilo.
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Quanto dura generalmente il processo di selezione?
Le tempistiche possono variare in base al ruolo e alle specifiche esigenze di ricerca. Alcuni processi possono concludersi nell’arco di una settimana, mentre altri richiedono più tempo e possono estendersi fino a un mese o oltre.
Durante il percorso potresti incontrare diversi recruiter e hiring manager, sia a livello locale che internazionale. Questo ci permette di valutare con attenzione ogni candidatura e di assicurarci che la posizione sia in linea con le tue competenze, le tue aspettative e i tuoi obiettivi professionali.
Ci impegniamo inoltre a offrire un’esperienza di selezione positiva e trasparente, che ti consenta di conoscere più a fondo la nostra cultura aziendale e il nostro modo di lavorare.
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Come descriveresti la cultura aziendale di goFLUENT?
La cultura di goFLUENT è internazionale, dinamica e fortemente orientata alle persone.
Crediamo che la diversità rappresenti una risorsa fondamentale per l’innovazione, quindi promuoviamo la comunicazione e collaborazione tra team e incoraggiamo un ambiente che favorisca una crescita individuale e collettiva costante.
Per saperne di più, visita la pagina dedicata alla nostra cultura aziendale.
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Quali opportunità di crescita professionale offre goFLUENT?
In goFLUENT non esiste un unico percorso di carriera prestabilito. La continua espansione dell’azienda genera costantemente nuove opportunità, sia a livello internazionale che trasversale tra diversi team e funzioni. Per chi desidera mettersi in gioco, le possibilità di crescita sono numerose.
Supportiamo lo sviluppo professionale attraverso percorsi di apprendimento continuo, coaching interno, formazione linguistica, esperienze cross-funzionali e una cultura del feedback aperta e costruttiva che incoraggia le persone a esplorare nuove sfide e ad evolvere insieme all’azienda.
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Avete consigli per affrontare al meglio un colloquio in goFLUENT?
Ecco alcuni consigli che consigliamo ai candidati di tenere a mente:
Consiglio 1: Preparati in anticipo
Prima del colloquio, dedica del tempo a conoscere meglio goFLUENT: la nostra missione, le nostre attività e i nostri valori. Il sito web aziendale e i nostri canali social sono un ottimo punto di partenza.
Consiglio 2: Fai domande
Mostra curiosità e interesse verso il ruolo e l’azienda. Un colloquio è uno scambio reciproco: mentre noi conosciamo te, tu hai l’opportunità di capire se goFLUENT è il contesto giusto per il tuo futuro professionale.
Consiglio 3: Sii te stesso
L’autenticità è importante. Ci interessa conoscere la persona oltre al curriculum. Condividi esempi concreti che raccontino il tuo percorso, le tue competenze, le tue aspirazioni e ciò che ti rende unico.